Política de no discriminación

Como parte de nuestro compromiso continuo por mantener un lugar de trabajo respetuoso, inclusivo y equitativo, nuestra organización defiende las normas establecidas en el artículo diecisiete (17) – Conducta indebida y sanciones, incluido el siguiente requisito:

“Participar en cualquier conducta que constituya acoso, novatadas, intimidación o discriminación contra cualquier persona o grupo de personas, ya sea en el lugar de trabajo o en el desempeño de las funciones laborales, o en las instalaciones o funciones del sindicato, o en cualquier entorno relacionado con lo anterior, o actuando como agente de esta Asociación, por motivos de raza, etnia, ascendencia, color, religión, edad, credo, origen nacional o ciudadanía, sexo (incluido el embarazo o la lactancia), género (incluida la identidad o expresión de género), orientación sexual, estado civil/parental/familiar, condición de militar o veterano, discapacidad, condición médica y características genéticas, u otra clase protegida legalmente”.”

Al aceptar este artículo, nos comprometemos a:

• Promover un entorno libre de acoso, intimidación, discriminación y conducta indebida.
• Garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas en todos los aspectos de nuestro trabajo.
• Hacer responsables a todos los miembros, empleados y representantes del cumplimiento de estas normas.
• Fomentar una cultura en la que el respeto, la inclusión y la equidad guíen nuestras acciones e interacciones.
• Esta Política de no discriminación refleja nuestro compromiso no solo con el cumplimiento normativo, sino también con la creación de un entorno laboral en el que todas las personas sean valoradas, protegidas y empoderadas.